用工模式趋于多元化，企业该如何选择?

近些年，在疫情和经济增速放缓的大环境下，伴随着共享经济模式、数字经济建设迅猛发展，灵活用工已经受到越来越多企业及个人接纳，进到金子发展过程。

应届生、归国留学生、下岗失业人员群体、农村富余劳动力、初入职场老湿机、退休返聘人员等多元化的人群，有着多维度的择业观念。企业用工方式更加多元，除开比较常见的全日制用工关联以外，都有哪些用工方式呢，彼此之间有什么区别？

**，我们来看一下下列4种情况，思考一下是啥方式呢？

1）A在银行上班，和人力资源机构签订合同，是啥用工方式呢？

劳动派遣

2）B天天在员工食堂工作中4钟头，算灵便用工吗？

每日不超过4钟头，每星期总计不超过24钟头的情形下归属于灵便用工。

3）王阿姨退休之后，被原单位重新聘用，必须交社保吗？

一般情况下，归属于雇佣关系，不用交纳社保。

4）穿行大街小巷的外卖送餐员，跟美团和饿了么有什么关系？

服务平台用工

我们国家的用工关联主要包括这几种：

01 全日制用工

即正式工作，时下最常见的也最热门的一种用工方式，用人公司必须与员工签署劳动合同，交纳社保，按月发放工资，彼此归属于劳务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的束缚。

02 非全日制日制用工

就是指钟头计薪为主导，劳动者同一用人公司一般平均每日上班时间不超过4钟头，工作时长总计不超过24小时用工方式。依据《劳动合同法》第六十九条的规定，在非全日制日制用工中，用人公司能够与员工签署劳动合同，还可以签订口头协议，二种合同的形式均是法律法规所接受。

03 劳动派遣

是通过劳务派遣机构与员工签订劳动合同书，把员工派积极向用工企业，再对其用工企业向外派组织付款一笔服务费的用工方式。《劳动合同法》第六十六条明文规定“劳动合同书用工是中国的企业基本上用工方式。劳动派遣用工是填补方式，必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上执行”。

04 项目外包

就是指企业将一部分业务流程分包给具备资格的企业或个体经济组织进行，比如有电子商务公司业务拓展到一个新的地区，假如自营物流管理体系，就应该考虑人才招聘、库房、车子等，这也是总成本。项目外包就是把物流服务，就交给另一家企业，这一部分成本就会变成可变成本。

05 服务平台用工

指企业将业务分配到服务平台，由个人从软件上承揽相对应业务流程，比较常见的如滴滴打车、京东众包、美团众包。

灵便用工就是指全日制工作用工之外的四种形态：

包括以非全日制日制用工为代表的时间的灵便；

以劳动派遣为代表的聘请形式上灵便；

以外包为代表服务形状里的灵便；

以平台模式用工为代表的学生就业形式上灵便。

在互联网上，企业与员工相互关系是合作伙伴关系。

近些年，挑选多样化用工方法的企业明显增加。疫情冲击，许多企业运营稍显艰难，用工成本费造成资金周转不开。尤其是对于劳动密集的中小型企业，用工开支压力太大，使企业债务缠身。当企业遭遇可变性时，怎么调整用工方式，变成企业管理决策的一个重要层面。以上这些用工方法各有各的优点处，企业能够根据需求挑选。

多样化用工是企业解决风险性的一种手段，用工方式的灵活化都是融入时下大家看待工作的一种方式。这也使得企业生产制造更具有弹力，抵挡经营风险能力很强；企业带来了灵活多变的用工方式，使更多的人进到就业环境，或是原先职场人士拥有更多的学生就业方式挑选，给就业人群增强了效应。

※针对企业来讲：

一是及时处理了业务流程高峰期劳动力配制，缩短招聘周期，并且减少了企业成本和管理方法任务量；

二是确保了优秀人才的品质；

三是开创了优秀人才施展才华的新舞台；

四是依法依规，能快速调节人力配置对策。

可是，我们仍然特别注意，用工方式多样化的与此同时，企业需采取有效措施标准用工方式。尤其是在平台模式灵便用工层面，为避免不规范灵便用工为企业产生缺点，选择一个适宜、比较靠谱的灵便用工服务平台显得尤为重要。

无论是短期内或是合作关系，企业都要重视所选择服务平台的实力，关键考虑其企业资质证书齐全有效、步骤是不是健全、风险管控是否存在应急预案，阅览该网站过去的合作案例。仅有灵便用工服务平台挑选对，灵便用工才可以合规管理放心，久久为功。